我们是一个有(yǒu)温度、有(yǒu)关怀、有(yǒu)爱心的企业，我们企业有(yǒu)我们每一位伙伴的努力拼搏，有(yǒu)我们每一位家人的无私奉献，创造了我们今天的成绩，正所谓“前人种树，后人乘凉”，作(zuò)為(wèi)我辈更应该铭记每一位同事為(wèi)我们创造的这一切美好，所以每一位同事都秉承“真诚，友爱”的精(jīng)神去爱护身边的伙伴，深切关怀每一个伙伴，每一位家人。

為(wèi)了更好地让新(xīn)员工(gōng)快速了解我们，快速融入我们，与我们共同成長(cháng)和发展特此制定本方案：

1、员工(gōng)从应聘一刻起，我们就要给予充分(fēn)的尊重，这是一个优秀企业所必须表现出的素养，这代表着企业的形象和能(néng)力。

从初次填表的一次面试、从二面、三面，再到入职前培训、从新(xīn)人入公(gōng)司到试岗，严禁出现任何员工(gōng)对应聘人员或新(xīn)进人员傲慢接待、故意羞辱、苛刻责备、嘲讽讥笑等行為(wèi)，切记岗位只有(yǒu)适合不适合，但不存在高低贵贱之分(fēn)，充分(fēn)尊重每一个人是我们企业人的素质(zhì)。

2、人力资源為(wèi)新(xīn)进员工(gōng)办(bàn)理(lǐ)入职手续时，必须进行人才盘点基础准备，对新(xīn)员工(gōng)的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式以及个人愿望和理(lǐ)想等信息要尽可(kě)能(néng)的完备，以便建立《员工(gōng)关爱档案》存档。

3、凡有(yǒu)新(xīn)入职员工(gōng)到岗，必须由人力资源同事為(wèi)其进行公(gōng)司介绍，内容包括企业文(wén)化、老员工(gōng)感受、公(gōng)司惯例、相处交流方式以及主要领导情况，还有(yǒu)他(tā)在工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)最多(duō)接触和协同工(gōng)作(zuò)的同事情况等，也就是老员工(gōng)文(wén)化的體(tǐ)现。

 4、公(gōng)司每次组织集體(tǐ)性聚会或者活动前，由人力资源部门同事了解员工(gōng)生活习惯和本次聚会或者活动有(yǒu)所冲突的员工(gōng)做出妥善安(ān)排，不允许造成不必要的误会